男方產假一般是多少天？
勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中。各地標準是不一樣的，一般的是7天，也有10天或15天。
根據《民法典》及《計生條例》的有關規定，各單位都應該有男同志的陪產假的。
北京：丈夫可以享受1個月的“產假”，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同。
上海：妻子如果24週歲以上生育，丈夫是第一次結婚或者此前從未生育過孩子的再婚者，可以休3天“產假”。
遼寧：職工晚婚、晚育並領取《獨生子女父母光榮證》的，男方護理假爲15日。休假期間工資照發，福利待遇不變。
黑龍江：規定丈夫護理產婦的假期爲5至10天。
河南：規定丈夫“陪月子”可享受1個月護理假。
雲南省、山東省給予男方的護理假爲7天，陝西省10天。
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。
職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
現在我國正式實施的產假標準依據2012年4月18日國務院常務會議審議並原則透過的《女職工勞動保護特別規定》，將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規範了相關待遇。
《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
陪產假，又名陪護假，即女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。
當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。即使沒有陪產假的地方如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。
上海陪產假規定：
男年滿二十五週歲初次結婚爲晚婚。女年滿二十三週歲初次結婚爲晚婚。已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，爲晚育。
晚婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。
北京陪產假規定：
晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。
法律上對孩子父親的所謂“陪產假”是沒有規定的，只能休那個晚育獎勵假30天。但是男方如果休了晚育獎勵假，女方就不能再休了。
廣東陪產假規定：
國家工作人員和企業事業單位職工實行晚婚的，其婚假爲30天;實行晚育的，其產假爲105天，並給男方護理假15天。
以法律的名義明確對配偶的陪護和對嬰兒的照顧，不僅有利於兩性公平承擔生育成本，減少職場性別歧視的可能，有利於維護婦女勞動權益，還可以增加父親角色在家庭家務中的參與度，打破傳統的性別分工模式。
就像瑞典的實踐已經證明的那樣，在給予婦女平等工作權利的同時，賦予男人平等居家的權利;男性在承擔養育下一代責任的同時，也享受到陪伴孩子成長的天倫之樂。在女性可以兼顧事業與家庭的同時，男性既能在職場上獲得成功，又能做個負責任的“酷爹”“奶爸”。
男性參與生育事務是大勢所趨，隨着更多的地方爲男性休產假提供製度性保障，社會評價男性將不再聚焦於事業，還關注他們對家庭的貢獻，當“看孩子的爸爸”和“工作着的媽媽”同樣流行，每一個小家庭也都將變得更和諧、更溫馨。
綜合上面所說的，男方的產假也是我們所說的陪產假，一般陪產假要比產假少很多，而對於倍產假會根據不同的地方作出不同的天數標準，所以，如果當事人在當地是可以向相關單位進行諮詢的，這樣才能知道自己可以在不扣工資的情況下陪產多少天。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。
