陪產假一般情況是多少天
男方陪產假一般是7天。陪產假，指的是希望透過法律的形式明確而獨立的男性帶薪陪護假，爲女性分擔生育責任提供機會保證，將會是立法理念的一個重大飛躍，表明在性別平等方面的立法朝着先進的理念又邁出了一大步。但是男性陪產假並不是各個地方都有的。雖然個別省市的人口與計劃生育條例中有近似於陪產假的規定，但是，究竟如何實施，還要看當地的政策。
1.北京陪產假15天
北京新《計劃生育條例》第十八條規定，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
2.上海陪產假10天
上海新《計劃生育條例》第三十一條規定，符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。
符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。
3.浙江陪產假15天
浙江新《計劃生育條例》第三十條規定，2017年1月1日以後符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：
(一) 女方法定產假期滿後，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，並計算工齡; 用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇;
(二) 男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。
4.安徽陪產假10天
安徽新《計劃生育條例》第三十七條規定，對符合本條例規定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予以下獎勵：
(一)女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假六十天;
(二)男方享受十天護理假;夫妻異地生活的，護理假爲二十天。
職工在前款規定的產假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。
5.天津陪產假7天
天津新《計劃生育條例》第二十二條規定，符合法律、法規規定生育子女的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加生育假(產假)三十日;不能增加生育假(產假)的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。參加生育保險的，按照生育保險的規定執行。
6.四川陪產假20天
四川新《計劃生育條例》第二十六條規定，符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視爲出勤，工資福利待遇不變。
對於陪產假我們國家規定的只能說是一個大體的標準，其實對於每一個地區的規定都是有所不同的。但是一般情況下陪產假都是爲三天的時間，但是對於遇到了流產難產的問題的時候我們是可以有相應的延長假期的規定的，一般都是可以延長五天。
