一、江蘇男職工陪產假多少天？
江蘇省男性享受護理假十五天。男性在護理期間，視爲出勤，正常享受工資待遇。根據《江蘇省人口與計劃生育條例》的規定，符合本條例規定生育子女的夫妻，男方享受護理假十五天。
法律依據：
《江蘇省人口與計劃生育條例》
第二十七條 依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。
女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。
前兩款規定的假期視爲出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入規定的假期。
二、陪產假期間工資怎麼算？
陪產假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產工資結算的方式有兩種：
1、若是用人單位有爲職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的，若是職工工資高於當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額。
2、若是用人單位沒有爲員工購買生育保險，那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。
三、男性生育保險報銷條件是怎麼規定的？
同時具備以下條件的參保男職工，可申請享受一次性生育補貼：
(1)符合國家計劃生育政策規定和法定生育條件;
(2)配偶生育或因病理原因流產時，用人單位參加生育保險並已爲男職工正常連續繳納生育保險費(不含補繳、欠繳和中斷繳費)滿10個月以上;
(3)配偶未列入生育保險範圍，且生育第一胎。
符合上述條件的男職工，可申請享受的一次性生育補貼標準爲：流產的200元;順產的1200元;難產或多胞胎生育的2000元。
每個女員工在生育孩子後都可享受一定期限的產假，現在國家也有了明確的規定，配偶在可以享受陪產假，一般陪產假的期限爲半個月，這期間勞動者按照出勤計算發放工資，產假期間的工資是按當地平均工資的標準支付。
