一、產假期間工資怎麼發?
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。因此產前15天不能按照產前假支付工資，而應該按照產假標準支付工資。
按照法律規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
《社會保險法》第五十三條規定，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條規定，用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇。所需資金從生育保險基金中支付。《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。
如果生育津貼高於或者等於女職工的平均工資的，則女職工只能拿到生育津貼，生育津貼和工資不能同時得到。如果生育津貼低於女職工平均工資的，差額部分由用人單位補足。
二、產假的分類有哪些?
1、產前假
我國規定的產前假期爲15天。但懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。值得注意的是，產前假期不能提前或推遲使用。
2、晚婚晚育產假
我國晚育產假規定，已婚婦女24週歲以上生育第一個子女爲晚育，實行晚育的，增加產假30天。值得注意的是，晚育假30天是包括雙休日，但不包括國定假日
3、哺乳假
女性職工在生育後.如果嬰兒在一週歲內，單位應該照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工餵養)。每次單胎授乳時間爲三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合併使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。
另外，女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可以有哺乳假六個半月。
4、保胎假
如果要申請保胎假，就需要醫生開證明，按病假待遇處理。
5、產檢假
我國對產檢假沒有正式的規定，只在《女職工勞動保護規定》的第六條寫到：懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
產假期間工資怎麼發?產假的分類有哪些?上述本站介紹了國家法定的關於產假期間工資的發放方式和標準，但是事實上，在不少地區和單位都存在有一些例外的情況，因爲除了考慮國家的相關規定之外，企業還會考慮到自己的經濟效益等情況。
