產假，作爲女職工的特殊福利，體現了單位企業的對於女性員工的尊重。女職工在懷孕期間享受帶薪休假以及其他的特殊福利。那麼，產假期間工資怎麼發?產假的假期有多長呢?本站爲您解答。
一、產假的時間
1、按照國家有關規定，女職工產假不少於90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工產假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機構發給生育津貼;用人單位沒有參加生育保險的，產假期間的工資由用人單位支付。
2、女職工懷孕不滿4個月流產的，給予15—30天產假;懷孕滿4個月以上流產的，給予42天產假。產假期間，工資照發。
3、對於晚育的職工，各地還有一定獎勵假的規定。如北京市規定，晚育(24週歲以上)的女職工，增加獎勵假30天;獎勵假也可以由男職工享受;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。
二、產假怎麼發工資
根據《人事部關於機關、事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知》規定，女職工在國家規定的產假期間，其工資按下列各項之和計發：1.機關實行職級工資制度的人員，爲本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資;2.機關技術工人，爲本人崗位工資、技術等級(職務)工資與按國家規定比例計算的獎金;3.機關普通工人，爲本人崗位工資與按國家比例計算的獎金;4.事業單位職工，爲本人職務(技術等級)工資與按國家規定比例計算的津貼(其中，體育運動員，爲本人體育基礎津貼與成績津貼)。
本文介紹了女職工的產假具體時間以及產假期間的工資情況。在休產假期間，用人單位不得隨意解僱該員工。各地區也出臺了相應的產假規定，具體休假情況與時間依據當地法規而定。
