事業單位產假扣績效工資

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。

精選律師 · 講解實例

事業單位病假扣績效工資嗎

 病假是否扣績效工資，主要看績效工資的依據是出勤還是業績。
績效工資在以出勤爲依據的情況下，法律規定的病假工資標準是不得低於當地最低工資標準的80%，如果單位有制度規定病假工資待遇的，且待遇高於法律規定的，按照單位制度執行。如果單位沒有制度規定，可參照法律規定執行。
績效工資以業績爲依據的情況下，只要有業績，不論是否休病假，都應當按照業績標準支付對應的績效工資。