一、員工休產假有績效工資嗎?
是需要正常發放的。女職工休產假期間基礎性績效工資正常發放，獎勵性績效工資按用人單位績效工資分配辦法發放。女職工在休產假期間生育津貼高於員工平均工資，則企業不用再向其支付產假工資;若低於平均工資，則公司需要補足差額。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
二、產假期間可以享受生育保險待遇嗎?
是可以享受生育保險待遇的。
1、生育醫療費。
女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規定的醫療業務費和藥費(含自費藥品和營養藥品的藥費)由職工個人負擔。
女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付;其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿後，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
2、生育津貼。
女職工依法享受產假期間的生育津貼，按本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。
三、休產假的員工是否還能休年假的規定是什麼?
職工不享受當年年休假只有以下情形：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;累計工作滿一年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
我國的法律中對於女性休產假的相關規定做出了明確的規定需要用人單位和員工雙方都嚴格的按照法律規定去執行。員工在休產假期間，績效公司單位需要按照原來的規定正常進行發放，如果沒有足額或者及時發放的，視爲構成的違約的行爲。
