生育子女是人生的一件大事，那麼，在職女職工在產假期間的時候有能享受哪些待遇呢?女職工產假期間工資如何結算?女職工產假可以請多久呢?今天，本站小編帶您一起來了解一下女職工產假可以享受的福利問題。
根據(根據國務院頒佈的《女職工勞動保護規定》相關規定) 勞動部下發了一份《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知》可知，產假期間的福利待遇如下：
第一，保胎假，工資按照病假發
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
第二，產前假，工資按八成發
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
第三，產假，領生育津貼
產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1. 如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業.
2. 如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。
第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發
女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
相關知識：女職工能增加產假的天數嗎?
我國勞動法明確規定，女職工生育享受不少於90天的產假。由於一些特殊原因，女職工能享受增加天數的產假。
根據《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知》，對婦女產假的問題有更爲詳細的解釋：懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。
我國勞動法明確規定，女職工生育享受不少於90天的產假。這90天又分爲：產前假15天、產後假 75天兩部分。所謂產前假15天，係指預產期前15天的休假。休產假不能提前或推後，若孕婦提前生產，可將不足的天數和產後假合併使用;若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理如果(只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇)。
除了90天法定基本產假天數，由於一些特殊原因，女職工能享受增加天數的產假。難產、多胞胎的因素，有《勞動法》和《女職工勞動保護規定》明文規定;但是，晚育、獨生子女的因素，各地方的規定有所不同。難產的，增加產假15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。在廣東省，實行晚育者(24週歲後生育第一胎)增加產假15天，領取《獨生子女優待證》者(生育一胎但生的是多胞胎，不屬於獨生子女)，增加產假35天。有些單位在女職工產假天數問題上自行制訂標準，只要產假天數不短於現行法律、法規、政策的規定，保護女職工合法權益的力度更強，應當予以認可。
透過以上內容，相信您對在職女職工產假能請多久，以及產假期間，公司如何發放工資，一定有了相應的瞭解。孕育下一代是一個大問題，在此過程中，您可能會有很多困難，或者困惑。希望小編爲您介紹的產假期間的相關福利問題，能對您有所幫助。如果您還有其他法律問題需要幫助，歡迎諮詢我們本站的法律顧問，我們竭誠爲您服務。
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