大多數的公司還是會按照國家的規定，在法定節假日內給員工放假，同時也會保障員工在放假期間的合法權益，支付其相應的工資報酬。而通常公司在通知員工放假安排的時候，往往會結合自身的情況，例如會安排部分員工進行值班，這其實都是可以理解的。而對於公司出具的放假通知，很顯然不同的公司通知的內容就不太一樣了。
精選律師 · 講解實例
公司不按照法定節假日放假
用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
