不少年輕人在入職的時候就比較的關心，在自己入職之後的多長時間之內才能夠向單位申請婚假，有些人認爲在員工入職一年之後便可以申請，有些人則認爲在員工入職半年之後便可以申請，但是卻沒有一個統一的答案，下面給大家說一說婚假入職一年可以向單位提出申請婚假嗎?
一、入職不滿一年的婚假
對於婚假、產假和陪產假，是根據勞動法、女職工勞動保護特別規定、人口與計劃生育法及配套法規等等法規而設定對於勞動者的保障性待遇。對於入職或就業年限才享有此待遇法律與法規定是並沒有做出限定的，也就是說法律並沒有對此有所規定，用人單位的作法單純從法律角度上說是沒有法律依據或法律支援的(也就是說不合法)。但是，如果用人單位依法制定的勞動管理制度或者說勞動合同中有約定的，則應服從於制度與約定。至少法律上沒有明確規定對於此項單位的規定無效或不允許用人單位不能制定限制性規定。所以說“入職滿一年才能享婚假”是不合法的。
二、婚假的工資原則
根據《企業工資支付辦法》的規定，婚假期間的工資應當按這樣的原則確定：
1、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表透過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。
其實這個在我國的勞動法上面並沒有什麼明確的規定，一般來說是認爲婚假與入職時間是沒有太大的關係的，但是在一些單位對這個婚假的問題做了明確的規定，規定需要入職一年之後纔可以申請婚假。
