對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。
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辭職時沒休年休假怎麼辦
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
用人單位主動與職工解除或者終止勞動同時不是僅指“由用人單位主動與職工解除或終止勞動關係得情形”，而因該理解爲凡是用人單位與職工發生解除或者終止勞動關係的情形”都應當在解除或終止勞動關係時折算勞動者應休而未休的年休假工資報酬，而不是在於哪一方提出。
年休假對於勞動者來說意義非凡，尤其是有的員工想將其與婚假等連在一起休的時候，可是不管怎麼休這幾天都不會爲單位提供勞動，單位還會支付工資嗎，帶薪年休假的工資怎麼計算呢，如果不想在這個單位繼續工作要辭職，可是辭職時沒休年休假怎麼辦，能否要些報酬呢，這一系列的問題可以諮詢專業的律師，畢竟年休假的工資會根據您本來的工資來確定，可以讓律師根據您個人的具體情況幫忙出謀劃策。
