一、五一國家法定假日是哪天?
五一國家法定假日是5月1日當天，根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，全民法定休假日包括：新年，放假1天(1月1日);春節，放假3天(農曆正月初一、初二、初三);清明節，放假1天(農曆清明當日);勞動節，放假1天(5月1日);端午節，放假1天(農曆端午當日);中秋節，放假1天(農曆中秋當日);國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
二、勞動法關於勞動節加班的工資計算方法
按照《勞動法》規定，5月1日當天應按照不低於勞動者本人日或小時工資的百分之三百支付加班工資，不得以調休等方式代替。
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
《中華人民共和國勞動法》第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
五一期間，全國的勞動者都是可以獲得休息的權利的，但涉及到因公司生產經營的需要而加班的情況也是常見的，用人單位應當根據自己的實際經營情況，發放規定標準的加班工資，特別是進行調休還是發放工資應當與員工協商認定。
