一、今年五一法定節假日是幾天時間?
五一法定假日只有一天時間，週末連休所以一起休假五天，根據國務院辦公廳通知精神，勞動節放假調休，共5天。目前，我國內地現行法定節假日共11天，包括春節3天，國慶3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天。
二、五一勞動節是怎麼調休的?
國務院在制定放假安排的時候，先會優先確保5月1日當天在假期以內，然後根據週末就近原則及儘量不調休原則，從相近的兩天調取兩天假期，例如：
如果5月1日對應星期一，則放假時間爲4月30日-5月1日，其他時間正常上班。
如果5月1日對應星期二，則放假時間爲4月31日-5月2日，4月30日週六補上班。
如果5月1日對應星期三，不調班。
如果5月1日對應星期四，則放假時間爲5月1日-5月3日，5月4日週日補上班。
如果5月1日對應星期五，則放假時間爲5月1日-5月3日，其他時間正常上班。
如果5月1日對應星期六或星期日，則放假時間爲4月31日-5月2日或5月1日，其他時間正常上班。
三、企業不發放加班費的維權怎麼處理？
1、首先去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證複印件1份;相關證據複印件和證據清單2份;用人單位的工商登記資訊。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期;然後開庭審理，之後對進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院;
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
對於五一勞動節放假的具體情況是需要根據國務院的相關通知來進行認定的，特別是對於加班情況還需要基於實際的工資收入情況而定的， 對於加班工資基數的認定，可以按照合同中約定的標準以及具體情況來認定。
