一、關於五一勞動節放幾天假？
五一勞動節放一天假，與週末連休，共五天，如果勞動者在五一期間需要加班工作的，可以根據《中華人民共和國勞動法》規定，5月1日當天應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加度班工資，不得以調休等方式代替。5月2、3、4號三天屬於休息日，在休息日安排勞知動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，道可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
二、五一勞動節是怎麼調休處理的?
國務院在制定放假安排的時候，先會優先確保5月1日當天在假期以內，其他時間正常上班。然後根據週末就近原則及儘量不調休原則，從相近的兩天調取兩天假期，例如：如果5月1日對應星期一，則放假時間爲4月30日-5月1日，其他時間正常上班。如果5月1日對應星期二，則放假時間爲4月31日-5月2日，4月30日週六補上班。如果5月1日對應星期三，其他時間正常上班。其他時間正常上班這個以前放假的時候導致連上7天班情形，大家普遍反映很累，所以就直接只在週三放假，其他時間正常上班。不調班其他時間正常上班。如果5月1日對應星期四，則放假時間爲5月1日-5月3日，5月4日週日補上班。如果5月1日對應星期五，則放假時間爲5月1日-5月3日，其他時間正常上班。如果5月1日對應星期六或星期日其他時間正常上班，則放假時間爲4月31日-5月2日或5月1日，其他時間正常上班。具體情況可以諮詢勞動管理部門。
五一期間，勞動者可以享受到休息的權益，但在司法實踐中，可能出現用人單位與勞動者之間就加班工資或加班的時間存在異議的，那麼就需要按照實際的勞動工作情況來進行合法的認定處理，具體情況基於實際來進行處理。
