一、五一勞動節放幾天假
根據國務院有關規定，五一勞動節放假時間爲每年5月1日，如遇週末可以安排與週末調休。每年的放假調休安排都不一樣，具體的放假安排以當年國務院發佈的通知爲準。
三、五一勞動節加班費的計算方法
按照《勞動法》規定，5月1日當天應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。
按照規定，在法定節假日加班，日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×300%；這裏所說的工資收入指基本工資，獎金、津貼、各類補貼都不算在內。
四、“五一”不得安排三類人加班
用人單位不能強迫員工加班，更無權剋扣工資。如用人單位事先未與員工及工會協商或者用人單位安排的加班違反了勞動法律法規的有關規定，員工有權拒絕加班。同時有以下情況的不得安排員工加班：
1、妊娠期的女員工，不應延長其勞動時間；
2、女員工懷孕7個月以上，用人單位不能安排她們加班；
3、女員工在哺乳期內，用人單位不能安排她們加班。
只有五月一日是法定節假日。在五一假期加班需要支付相應的加班工資，週末是兩倍日工資，五月一日當天是三倍日工資。小編提醒大家，一定要注意休息哦，勞逸結合很好能提高工作效率。
