不久之後就是五一節了。上班族對於每年的法定節假日的放假安排都十分關心，我們知道，我國法定節假日的放假天數一共是11天，那五一節放假幾天?五一節是怎麼來的，本站小編將在下文中和大家一起學習一下相關的知識。
一、五一節放假幾天
勞動節放假安排：5月1日至5日放假，4月26日(週日)、5月9日(週六)上班。
二、我國法定節假日怎麼放假
經國務院批准，現將2019年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。
1、元旦：1月1日放假。
2、春節：1月24日~2月2日放假，1月19日(週日)上班。
3、清明節：4月4日至6日放假調休，共3天。
4、勞動節：5月1日至5日放假，4月26日(週日)、5月9日(週六)上班。
5、端午節：6月25日至27日放假。6月28日(週日)上班。
6、國慶節、中秋節：10月1日至8日放假調休，共8天。9月27日(週日)、10月10日(週六)上班。
三、法定節假日上班工資怎麼計算?
《勞動法》規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。在計算法定節假日加班工資時，不能將正常工資抵消加班工資。原勞動部發布的《對(工資支付暫行規定)有關問題的補充規定》明確規定，凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或者安排在休息日工作而又不能補休的，均應該支付給勞動者不低於勞動合同約定的勞動者本人小時或日工資標準150%、200%的工資;安排勞動者在法定節假日工作的，則應該另外向勞動者支付不低於勞動合同約定的小時或日工資標準300%的工資。所以，如果勞動者在法定節假日加班，其所在單位應該按某日工資標準的300%向其支付加班工資。
法定休假日期間企業安排員工加班加點的，應按不低於員工本人日工資的300%支付加班工資。另外，員工依法享受產假、看護假、節育手術假等假期的，用人單位應當視爲提供正常勞動並支付工資;員工依法享受年休假、探親假、婚嫁、喪假等假期的，用人單位應當按照不低於員工本人標準工資的標準支付其假期的工資。
現在大家對於五一節放假幾天都已經瞭解了。五一節的放假時間爲三天，五一節是從5月1日到5月5日放假的。五一節是一個國際性的節日，所以它也叫五一國際勞動節。
