一、五一勞動節放假幾天?
根據國務院發佈的規定，2021年勞動節放假時間爲5月1日至5日，共五天。其中5月1日爲法定假日，另外四天爲休息日調休。
《國務院辦公廳關於2021年部分節假日安排的通知》
各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：
經國務院批准，現將2021年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。
1、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天。
2、春節：2月11日至17日放假調休，共7天。2月7日(星期日)、2月20日(星期六)上班。
3、清明節：4月3日至5日放假調休，共3天。
4、勞動節：5月1日至5日放假調休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。
5、端午節：6月12日至14日放假，共3天。
6、中秋節：9月19日至21日放假調休，共3天。9月18日(星期六)上班。
7、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。
二、勞動節加班工資的標準
在勞動節當天加班的，加班工資爲勞動者日工資或小時工資的300%；在休息日調休加班並且不能安排補休的，加班工資爲勞動者日工資或小時工資的200%。
勞部發《工資支付暫行規定》第13條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資
(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應 視爲延長工作時間的工資
五一放假幾天是根據當時的日程安排來調整的，涉及到五一的法定節假日是隻有一天的，具體情況下可以按照法律上規定的程序來進行合法的認定，如果員工在五一期間存在加班的，應當按照一天的法定節假日及四天的休息日來進行認定。
