對於中國人來說，清明節是一個重要的傳統節日，人們都選擇在這一天祭拜祖先。清明節也是我國的法定節假日，職工享有休假的待遇。國家每年都會出臺放假安排的通知，這是上班族非常期待的。那麼清明節放幾天假？加班的話工資怎麼給？下面我們透過這篇短文具體瞭解下。
一、放假安排是怎樣的？
1、元旦：1月1日放假。
2、春節：1月24日~2月2日放假，1月19日(週日)上班。
3、清明節：4月4日至6日放假調休，共3天。
4、勞動節：5月1日至5日放假，4月26日(週日)、5月9日(週六)上班。
5、端午節：6月25日至27日放假。6月28日(週日)上班。
6、國慶節、中秋節：10月1日至8日放假調休，共8天。9月27日(週日)、10月10日(週六)上班。
二、清明節加班有工資麼？
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
三、法定假日加班工資怎麼算？
法定節假日加班費對加班人員是一種尊重。法定節假日期間安排勞動者加班，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。
例：春節長假期間每日的加班工資計算方法爲：節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300% ；休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200% 。
透過閱讀上文，相信大部分人對清明節放幾天假有了一定了解。如果職工在清明法定假日加班的話，用人單位要支付三倍工資，這是在《勞動法》中明文規定的。用人單位拒絕支付或者少支付的話，職工可以向勞動監察部門反映情況，或者申請仲裁，依法維護自身合法權益。
