一、五一勞動節放幾天假?
五一勞動節放一天法定假，根據《國務院辦公廳關於部分節假日安排的通知》，以及中國國務院第二次修訂《全國年節及紀念日放假辦法》，將春節的放假起始時間由農曆年正月初一調整爲除夕;“五一”由7天調整爲3天，減少4天;清明、端午、中秋增設爲法定節假日，各放假3天。中秋節與春節、清明節、端午節並稱爲中國的四大傳統節日。
二、五一期間不發工資怎麼辦?
根據《工資支付暫行規定》第七條、第八條、第九條的規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，逾期支付，即屬無故拖欠工資。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付1次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資;對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同約定在其完成勞動任務後即支付工資。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同5日內一次付清勞動者工資。
(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資,可暫延期支付勞動者工資；
(2)用人單位確因生產經營困難資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意批准後，可暫延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省自治區直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。
五一期間，由於今年可以連休五天，所以公民應當合理的安排自己的假期，涉及到造成了嚴重的違法行爲，或者因勞動工作方面的糾紛的，是需要追究相關法律責任的，對於用人單位欠薪等情況的，可以申請勞動仲裁來處理。
