一、我國五一勞動節放幾天假?
今年五一放五天假，根據《國務院辦公廳關於部分節假日安排的通知》要求：經國務院批准，現將元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、國慶節和中秋節放假調休日期的具體安排通知如下。
1. 元旦：每年1月1日，一般情況下放假1天，允許與週末調休
2. 春節：每年農曆除夕到正月初六放假調休，一般情況下放假7天，允許週末調休。
3. 清明節：按照每年清明節氣時間確定，一般情況下放假1天，允許與週末調休。
4. 勞動節：每年5月1日，一般情況下放假1天，允許與週末調休。
5. 端午節：每年農曆五月初五，一般情況下放假1天，允許與週末調休。
6、中秋節：每年正月十五，一般情況下放假1天，允許與週末調休。
7、國慶節：每年10月1日，一般情況下 放假3天，與週末調休4天。
二、五一不得安排加班的人員有哪些?
用人單位不能強迫員工加班，更無權剋扣工資。如用人單位事先未與員工及工會協商或者用人單位安排的加班違反了勞動法律法規的有關規定，員工有權拒絕加班。同時有以下情況的不得安排員工加班：
1、妊娠期的女員工，不應延長其勞動時間;
2、女員工懷孕7個月以上，用人單位不能安排她們加班;
3、女員工在哺乳期內，用人單位不能安排她們加班。
另外，按照《勞動法》規定，5月1日當天應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。按照規定，在法定節假日加班，日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×300%;這裏所說的工資收入指基本工資，獎金、津貼、各類補貼都不算在內。
五一期間，勞動者可以享受休息的權利，但對於放假的具體情況還應當基於實際來進行合法的處理，但涉及到放假的具體時間也是基於實際的工作情況來調整的，特別是用人單位可以與員工在休假期間協商加班，但需要支付加班工資。
