一、五一勞動節放假多少天?
五一放假三天，但法定節假日只有一天，根據《度 全國年節及紀念日放假辦法》及國務院問辦公廳通知，全體公民放假的假日，如果適逢星期答六、星期日，應當回在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假答。根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條中規定百：
(一)元旦，放假1天(每年1月1日度);
(二)春節，放假3天(農曆正月初一、初二、初三) ;
(三)清明節，放假1天(農曆清明當日 ) ;
(四)勞動節，放假1天 ;
(五問)端午節，放假1天;
(六)中秋節，放假1天;
(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)
二、五一加班工資怎麼算
1、根據相關法規，用人單位在5月1日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;5月2日至4日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不說的工資收入指給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
2、按照規定，在法定節假日加班，日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×300%;在休息日加班，則要按200%的標準支付加班工資，即日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×200%。這裏所說的工資收入指基本工資，獎金、津貼、各類補貼都不算在內。
需要明確的是，對於五一勞動節放假的具體時間是由國務院每年根據實際情況來制訂的，特別是涉及到五一的節假日安排上，單位和機關應當合理的分配使用，如果未安排放假等情況的，是需要追究相關法律責任的。
