一、五一勞動節放假多少天?
五一休假五天，其中法定節假日只有一天，按照國家規定五一勞動節屬於法定知節日，屬於一天的法定節假日。根據《 全國年節及紀念日放假辦法》及國務院辦公廳通知，全體道公民放假的假日回，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星答期日，則不補假。
二、五一加班需要發放加班費嗎?
顯然是需要發放的，如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作爲加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分爲“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作爲基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作爲計算基數。如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作爲計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬於實際工資，具體包括國家統計局《關於工資總額組成的規定若干具體範圍的解釋》 中規定“工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作爲加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算範圍。
在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發[2008]3號規定 ，以區別2000年版，以每月工作時間爲21.75天和174小時進行折算。實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價爲加班費的計算基數。加班費的計算基數低於當地當年的最低工資標準的，應當以日、時最低工資標準爲基數。
五一的休息時間，如果勞動者根據自己的工作實際需要加班工資的，顯然是可以向有人單位要求加班工資的，特別是不同的時間所認定的加班工資待遇標準是不同的，應當根據實際來進行計算處理，如果用人單位拒不發放加班工資，則構成了違法行爲。
