一、今年的五一勞動節放假幾天?
今年五一放五天假，根據《國務院辦公廳關於部分節假日安排的通知》要求：5月6日~9日請假4天，與週末連休，可拼10天假期中國國務院第二次修訂《全國年節及紀念日放假辦法》，將春節的放假起始時間由農曆年正月初一調整爲除夕;“五一”由7天調整爲3天，減少4天;清明、端午、中秋增設爲法定節假日，各放假3天。
二、《中華人民共和國勞動法》中對於五一加班的規定：
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位透過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議(用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定)。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數21.75天(有些企業爲方便，按每月21天計算)。
勞動者在五一期間是可以享受休息的權利的，但涉及到因生產經營的需要而加班工資的，是需要按照上述規定的標準來計算加班工資的，一般情況下可以按照五月一日當天享受三倍工資待遇，而其它時間享受兩倍工資待遇來進行認定。
