一、五一勞動節放假時間是什麼?
五一法定假日是1天。5月1日當天就是五一的法定假日。根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條中規定(一)元旦，放假1天(每年1月1日) (二)春節，放假3天(農曆正月初一、初二、初三) (三)清明節，放假1天(農曆清明當日 ) (四)勞動節，放假1天 (五)端午節，放假1天 (六)中秋節，放假1天 (七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
自2008年開始共有七大全民法定公休節日，分別爲元旦、春節、清明、端午、勞動節、中秋和國慶節，全民公休節日的假期透過調整雙休日來集中休假，休假時段每年由國務院發佈。地方性節日、少數族傳統節日、其他特定羣體的節日限於特定羣體或局部地區。
二、五一的加班費標準是多少?
按照《勞動法》規定，5月1日當天應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。按照規定，在法定節假日加班，日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×300%;在休息日加班，則要按200%的標準支付加班工資，即日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×200%。這裏所說的工資收入指基本工資，獎金、津貼、各類補貼都不算在內。
1、5月1日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×300%。
2、5月2日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×200%。
3、5月3日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×200%。
另外，加班費收入是否要繳稅?《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第8條規定：工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。由此可知，節假日加班工資本屬“工資、薪金所得”徵稅範圍，工資、薪金所得應納的稅款按月計徵，勞動者每月加班費收入在內的累計工資如果達到扣稅水平，是應當繳納個人所得稅的。
五一勞動節放假的具體時間是基於實際的放假情況而定的，國家行政機關會統一安排每年的法定節假日具體休假時間，如果對相關情況的處理不清楚的，可以到相關網站上進行查詢處理，涉及到在五一加班的，還需要按照上述規定來支付加班工資。
