休年假是公司職工一年一次的假期，公司需要按照實際情況統籌員工假期。但是，有些人在一年之內因爲生重病，休了較長的病假，等回去上班工作之後，公司爲了讓員工彌補工作進度，不同意員工接着休年假。
其實，能不能休年假，並不是由勞動者的公司自主決定的。公司要安排勞動者不能休年假的，得嚴格按照法律上的規定來。
《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
（一）休過病假不能再休年假的前提：
1、職工的社會工齡累計在1年-10年(不包括10年)的，當年累計休病假滿2個月及其以上的;
2、職工的社會工齡累計在10年-20年(不包括20年)的，當年累計休病假滿3個月及其以上的;
3、職工的社會工齡累計滿20年以上的，當年累計休病假4個月及其以上的。
（二）休過事假不能再休年假的前提：
1、職工當年休事假累計滿20天及其以上的;
2、事假期間，公司不扣工資的。
《職工帶薪年休假條例》第四條
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
在我們的日常生活中，職工當年病假、事假過長的，不能再享受年休假。但需要注意的是，休事假只有在不扣工資的情況下，累計滿一定天數後纔沒有年休假。其實，能不能休年假，並不是由勞動者的公司自主決定的。公司要安排勞動者不能休年假的，得嚴格按照法律上的規定來。
