一、員工入職不滿一年年假嗎?
員工入職不滿一年是沒有年假的，根據國務院《職工帶薪年休假條例》、人力資源和社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定，職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數根據職工累計工作時間確定。
職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計爲累計工作時間。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
二、關於年假的相關知識是什麼?
關於年休假，多數公司都在員工手冊中有體現，但是公司在制定年假相關的制度時，應當注意：
1、公司享有安排年休假的具體時間的主動權，但應視生產、工作的具體情況，必須在一個公曆年度內，安排員工休假。
2、單位原因不安排職工年休假，必須經過職工的同意。單位對職工未休年休假天數，應當按照該職工日工資收入的三倍支付工資報酬。
3、員工沒有休完當年的年休假辭職時，公司也應當支付相應的折算後工資。折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
計算方法爲：當年度在本單位已過日曆天數÷365天×當年度未享受年休假天數×3倍平均日工資。
4、公司在新單位工作不滿一年的，也應安排折算後的休假天數。
在當代的社會，年休假對於職工來說是非常的重要的，但是員工如果入職不滿一年的時間是不存在着年休假的，這也是我們國家法律當中所作出的規定，總而言之員工工作的時間越長，那麼年休假也就會越長，比如說工作的時間達到了10年以上的不滿20年的，年休假是10天。
