對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。
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籤勞務協議的不能享受年假嗎
勞務協議與勞動合同所建立的法律關係是不一樣的。籤勞務協議，你就某一勞務問題與對方發生法律關係，對方不負責你的年假等其他事務。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明長籂拜餃之祭瓣熄抱隴確雙方權利和義務的協議，勞動關係是指勞動者和勞動力使用者在勞動過程中發生的社會關係。《勞動法》規定：建立勞動關係應當訂立勞動合同。勞務協議是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務爲內容而簽訂的協議，體現的是勞務關係。勞務關係是指當事人之間約定，一方在特定或者不定期限之內，爲他方提供勞務服務，他方給付報酬的民事關係。勞動關係與勞務關係在本質上有很大的區別：其一，兩者的法律性質不同。勞動合同是確立勞動關係的依據，屬於勞動法的範疇，而勞務協議是建立民事、經濟法律關係的依據，屬於民法、經濟法的範疇。第二，對合同主體要求不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位；勞務合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務合同對主體沒有特殊要求。第三，合同主體的地位不同。勞動合同簽訂後，勞動者便成爲用人單位的一員；勞務合同的主體之間並不存在這種隸屬關係。其四，合同的內容不同。勞動合同的一方面當事人用人單位要爲勞動者提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護用品和社會保險；勞務合同無須規定這方面的內容。其五，確定報酬的原則不同。在勞動合同中，用人單位按照勞動的數量和質量及國家的有關規定給付勞動報酬；而勞務合同中的勞務價格是按等價有償的市場原則支付。因爲勞務合同不屬於勞動法調整，所以簽訂勞務合同不受勞動法的限制，比如社會保險費可以不繳等等。但是勞動部門對勞務工的使用有比較嚴格的規定，除了下崗、協保、內退人員外，其他要用勞務工必須經過合法的勞務公司。
