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在對勞動者的待遇裏面包括了可以享受帶薪年假，但也不是所有的勞動者都可以享受到這個待遇。因爲，我國法律中對可以享受帶薪年假的人羣做出了限制。那到底哪些人可以享受帶薪年假呢？要是你不清楚的話，可以直接的諮詢我們本站的在線律師。
一、哪些人可以享受帶薪年假
休息權是我國憲法明確規定的公民權利，勞動者應當平等享有。爲了平等保護各類職工的休息休假權利，充分調動廣大職工的工作積極性，根據《職工帶薪年休假條例》規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受年休假。單位應當保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
單位應當保證職工享受年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。同時，《職工帶薪年休假條例》還規定：國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。
二、哪些情形不能享受帶薪年假
享受帶薪年假前必須有連續工作1年以上的工作時間，但是該工作時間不要求必須是在當前單位的工作時間。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定：“職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。”第五條第一款規定：“職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。”
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
究竟哪些人可以享受帶薪年假呢？本站小編已經在上文中進行了介紹，各位可以適當進行了解。一般能夠享受帶薪年假的都是在單位工作較長時間的職工，而在享受年假期間，單位還需要支付職工相應的工資。
但也不是所有的勞動者都可以享受到這個待遇。因爲，我國法律中對可以享受帶薪年假的人羣做出了限制。那到底哪些人可以享受帶薪年假呢？要是你不清楚的話，可以直接的諮詢我們本站的在線律師。
