對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。
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如果帶薪年休假期天津市支援幾倍工資呢？
關於帶薪年休假期天津市支援幾倍工資的問題規定如下：根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條規定，職工新進用人單位且工作已滿12個月。折算方法爲：(當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。
未休年休假工資按日工資收入300%支付。
