在幸苦忙碌了一年之後，許多人都希望度過一個舒舒服服的年假，好讓自己放鬆，以一個積極向上的心態來面對接下來一年的繁重工作。但是在要休年假的時候很多人又要頭疼了，有許多關於年假的問題。那麼年假是按照入職開始的嗎？有關於年假的問題下面由小編來爲您解答。
一、年假怎麼算？
按《職工帶薪年休假條例》規定，從正式入職第一天起，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假爲5天;已滿10年不滿20年的，年休假爲10天;已滿20年的，年休假爲15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。
但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
用人單位應當根據生產、工作具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應在1個年度內安排。
二、年假安排及未休年假的工資怎麼算？
用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
三、休年假條件：
根據國務院公佈並於2008年1月1日實行的《職工帶薪年休假條例》，以及人力資源和社會保障部於2008年9月28日製定公佈的《企業職工帶薪年休假實施辦法》的相關規定，休年假的前提條件如下：
主體：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工。
時間：職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。
四、年假是按照入職開始嗎？
很多用人單位年假是按你入職那一天開始的，然而也有許多單位是按過了實習期，你成爲正式工作人員那一天開始算的。
所以在你想要休年假，必須要提前準備資料，保留自己的入職檔案。不過每個公司休年假的方式都不一樣，所以在進公司的時候就要清楚公司的規章制度，以防不備之需。希望以上關於年假的解答能對您有幫助，如果還有其他關於年假是按照入職開始嗎的相關疑問，可以尋求律師的幫助。
