親愛的領導：
我因____(病因)需請病假，請假時間爲____年____月____日至____年____月____日，共請假____天。望批准。此致
敬禮
請假人：
xx年x月xx日
法律規定病假不算工齡，病假請假年限工齡的規定主要是：
1、工齡10年以下，在單位工作5年以下的病假時間爲3個月，在單位工作5年以上的，病假時間6個月;
2、工齡10年以上的，在單位工作5年以下的病假時間爲6個月;在單位工作5年以上10年以下的的，病假時間9個月;10年以上15年以下的病假時間爲12個月;15年以上20年以下的，病假時間爲18個月;20年以上的病假時間爲24個月。
二、病假期間工資怎麼計算?
計算公式：月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算係數。
日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算係數。
病假休假天數在6個月以內的，計算係數爲：
(1)連續工齡不滿兩年者，病假工資爲本人工資的60%;
(2)連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資爲本人工資的70%;
(3)連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資爲本人工資的80%;
(4)連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資爲本人工資的90%;
(5)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資爲本人工資的100%。
病假休假天數在6個月以上的，計算係數爲：
(1)連續工齡不滿一年者，疾病救濟費爲本人工資的40%;
(2)連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費爲本人工資的50%;
(3)連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費爲本人工資的60%。
目前各個公司關於請假以及考勤方面的制度是有非常明確的規定的，可能很多人不知道如何來請病假，這種情況之下的話，那麼完全是可以諮詢一下本公司的人事部門。大多數情況之下都是需要書寫書面的請假條，然後提交相對應的一些證明材料給予公司就可以完成。
