隨着近年來夏季溫度的不斷上升，在高溫中工作可以說是相當辛苦的一件事情了，因此不少地區都出臺了一些關於高溫中工作給予補貼的政策，也是爲了讓廣大勞動者能夠好好工作，今天小編來給大家整理一下關於南方對這個高溫補貼政策是如何規定的，一起來看一看2018長沙高溫補貼標準是什麼。
根據《湖南省勞動合同條例》，用人單位安排勞動者從事高溫作業的，應當在7、8、9三個月向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額;因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。今年湖南省的夏季高溫津貼仍按照往年標準發放，從事室外作業和高溫作業人員，原則上每人每月不低於150 元，如需按天數折算的，則每人每天6.9元。
用人單位不按規定發放高溫補貼的，勞動者可以撥打12333進行投訴，或向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。
高溫下工作中暑算工傷，職工因中暑等工傷進行治療期間，視同提供了正常勞動，用人單位必須支付工資及相應補貼。認定爲工傷後，中暑職工即可按照相關法規享受工傷待遇;已參加工傷保險的職工，醫療費用將由工傷保險基金支付，如果用人單位沒有參加工傷保險，醫療費用應該由企業承擔。
防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼
根據《防暑降溫措施管理辦法》，規定日最高氣溫達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
我國《職業病目錄》將物理因素所致中暑列入職業病範疇，也就是說中暑也是一種職業病。享受工傷待遇必須先去認定。
除了高溫津貼，還有木有其他福利?
根據《防暑降溫措施管理辦法》，在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，應當調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
用人單位應當爲高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。
用人單位應當在高溫工作環境設立休息場所。休息場所應當設有座椅，保持通風良好或者配有空調等防暑降溫設施。
從上面這些材料中可以看出，雖然高溫補貼的標準不是很多，但多多少少也是對廣大工作人員的一種補償，相信大家對於長沙高溫補貼標準是什麼這個問題也是有些瞭解了，除了高溫補貼外，一些企業也可以有一些其他相應的政策，關心在高溫中工作的人員，創造更高的工作效率。
