爲了保護勞動者的合法權益，自從國家出臺了高溫補貼政策以後，河北省也下發了高溫補貼具體的標準，在全省範圍內高溫補貼的政策也快速實施起來。從今年開始，河北省高溫補貼的標準有了相對的調整。接下來，小編將針對河北高溫補貼標準問題爲大家做出詳細的介紹。
一、河北高溫補貼標準是什麼
1、高溫補貼時間
高溫補貼發放時間爲6月到9月，共4個月。
2、高溫補貼發放標準有三檔：200元/月;160元/月;130元/月。
從事室外露天作業的勞動者每人每小時(含加班加點，下同)增加0.5元，即由1.5元調整爲2元;沒有防暑降溫設備或有防暑降溫設備但達不到降低工作場所溫度效果的室內勞動者每人每小時增加0.5元，即由1元調整爲1.5元。
3、高溫補貼發放對象
判斷是否屬高溫補貼發放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能採取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。
4、高溫補貼不能計入最低工資
高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
5、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補貼
用人單位應當爲高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業不能以發放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當高溫補貼。高溫補貼應以現金的形式發放。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。
6、勞動者因高溫作業中暑的，可申請工傷認定，享受工傷保險待遇。
7、企業不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業，以確保他們的身體健康和生命安全。
8、不發高溫補貼，員工可以投訴
員工在高溫下作業卻沒收到高溫補貼，可透過企業所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。
9、其它高溫福利
國家規定，日最高氣溫達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。
日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間，累計不得超過6小時。
河北省目前還沒有制定實施高溫津貼的相關細則，發多少津貼還只是依靠企業和用工單位的“自覺自願”。6月10日至11日，記者對環衛工、快遞員等露天作業人員的隨機調查顯示，多數工人對高溫津貼知之不詳。
二、公司不給員工發高溫費怎麼辦
如用人單位安排勞動者在這樣的高溫天氣以及不能將工作場所溫度降低33℃以下的情況下作業，沒有給勞動者發放高溫津貼，勞動者可以到該局勞動保障監察支隊舉報投訴受理中心或撥打舉報投訴進行舉報。
如調查發現用人單位有拒發高溫津貼的行爲，他們將要求用人單位立即給予勞動者發放津貼，如不執行將依法依規對用人單位做出處理。逾期未改正補發高溫補貼的，處2000元以上10000元以下罰款。
1、高溫下工作應發放高溫津貼，按照國家勞動保障部門的相關規定，當氣溫超過35攝氏度時，企業應依據勞動合同中簽訂的內容，視工種和工作環境的不同，向職工發放高溫津貼。高溫津貼屬於勞動者工資組成部分，每年6-10月都要發放。如果用人單位拒絕發放，屬於剋扣拖欠工資，勞動者可及時向各區縣的勞動監察部門舉報，或申請進行勞動爭議仲裁。
2、高溫津貼不得列入最低工資中。有個別企業在發工資時雖然名義上發放了高溫津貼，但卻將高溫津貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。高溫津貼用工單位必須在最低工資標準以外額外支付。
三、高溫下如何進行防暑降溫的工作?
1、在陽臺和視窗多放置一些綠色植物。夏天正午陽臺或室外花園經過暴曬後會產生很多熱量，是室內溫度增高的主要來源。在陽臺靠牆處多放置些綠色植物，來降低室內溫度。
2、太陽短波輻射最強烈的時間是10時-15時左右，應儘量避開這段時間外出，特別是午後高溫時段進行戶外工作或活動時，要避免長時間在陽光下曝曬，同時採取防曬措施：穿淺色或素色的服裝，帶遮陽帽、或打遮陽傘，多喝水，保證水分的攝入。
3、夏天要多吃苦味食物，現季的蔬果多，還要多吃甘甜爽口的新鮮水果和鮮嫩蔬菜。專家指出，甘藍菜、花椰菜和西瓜、山楂、蘋果、葡萄等富含礦物質，特別是鈣、鎂、硅的含量高，有寧神、降火的神奇功效，因此要多吃和常吃這些食品。
4、最好喝熱茶.喝熱茶可促進血液流向體表，汗孔洞開，汗腺舒張，促進汗液排出，散發熱量。有人測定，喝熱茶9分鐘後可使面板溫度降低1℃-2℃，降溫可維持15分鐘以上。飲茶對強身防中暑極有裨益，但飲茶要講科學，飲茶不可過量，茶水以清淡適中爲宜，慢慢品味。
綜上所述，河北高溫補貼標準進行了稍微的調整，那就是每人每小時高溫補貼費用增加0.5元。小編在這裏提醒大家，自從高溫補貼政策實施後，多地的高溫補貼費用並沒有做出調整，且不發放高溫補貼的情況是十分常見的.除了勞動者舉報投訴,也需要國家有關部門加強監督和管理。
