按照上海市政策規定，在夏天高溫天氣中，那些在戶外工作的快遞員、外賣員可以拿到高溫補貼，這一點是無容置疑的，畢竟在高溫環境中工作是件辛苦的事情。可是很多員工是在室內工作的，比如車間、辦公樓等。那麼上海室內工作有高溫補貼嗎？我們一起聽聽小編是怎麼說的。
一、上海室內工作有高溫補貼嗎？
上海市規定，工作場所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環境下工作，用人單位應當向勞動者支付高溫津貼。
同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業。
二、企業不給高溫費怎麼辦？
根據要求，用人單位應當爲高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
市人力社保局表示，員工在高溫下作業卻沒收到高溫津貼的，可透過企業所在的勞動爭議調解機構爭取合法權益，或撥打12333投訴。用人單位拒不發放高溫津貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。縣級以上地方人民政府安全生產監督管理部門、衛生行政部門、人力資源社會保障行政部門、工會組織依據法律、行政法規和各自職責，負責本行政區域內高溫作業、高溫天氣作業勞動保護的監督管理工作。
三、防暑降溫飲料能否代替高溫津貼？
用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，除應當向勞動者免費提供符合食品安全標準的防暑降溫飲料及必須的藥品外，還應向勞動者發放高溫津貼，具體標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。提供的防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼。
由此可見，針對上海室內工作有高溫補貼嗎這個問題，要具體情況具體分析。如果員工的室內工作環境超過33度，企業就應該支付高溫補貼，目前上海市的標準是每月200元，發放4個月。如果員工在寫字樓裏面辦公，儘管外界氣溫很高，但是工作環境溫度低，則也不會拿到高溫補貼。
