我國各地的基本民情不一樣，故而各地發放高溫補貼的政策要求也是不一樣的。但各地統一的標準時，只要在高溫環境下工作的，都必須按照發放標準發放補貼。有些朋友由於不瞭解相關政策規定，故而不知道上海退休高溫補貼標準是如何規定的，現在就來一起了解下吧。
一、上海退休職工高溫費發放標準駛入規定的?
只要用人單位安排了高溫作業，企業、事業單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。也就是退休職工是不能享有高溫補貼的，其已經不再付出勞動，就談不上在高溫環境中工作。
根據上海市人力資源和社會保障局發佈的《關於做好本市夏季高溫津貼發放工作的通知(滬人社綜發〔2016〕23號)》中的規定，企業每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付夏季高溫津貼。發放標準爲每月200元不計入最低工資。
二、高溫補貼是否需要繳納個稅?
個人所得稅法實施條例第八條第(一)款規定，“工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。”第十條規定，“個人取得的應納稅所得，包括現金、實物和有價證券。所得爲實物的，應當按照取得的憑證上所註明的價格計算應納稅所得額。”
因此，企業以現金或實物發放防暑降溫費等都要併入個人應納稅所得，依法繳納個人所得稅。
三、高溫補貼可以納入最低工資中麼?
酷暑下工作的工人。在高溫下的作業者進行一定的關懷，是十分有必要的。勞動保障部門表示，高溫下工作應發放高溫補貼。高溫補貼不得列入最低工資中。按照國家勞動保障部門的相關規定，當氣溫超過35攝氏度時，企業應依據勞動合同中簽訂的內容，視工種和工作環境的不同，向職工發放高溫補貼。但目前有個別企業在發工資時雖然名義上發放了高溫補貼，但卻將高溫補貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。
根據國家相關政策的規定，高溫補貼的受領人羣是在高溫環境下工作的勞動者。退休職工是依靠退休金和養老保險維持生計的，即使有時在高溫環境下工作，也不是應企業的要求，所以是沒有高溫補貼的，這也就回答了“上海退休高溫補貼標準嗎”這個問題。且若個人收入超過一定的標準的，是需要繳納個人所得稅的。
