退休人員，就是和用人單位解除了勞動關係的，雙方並沒有任何權利還有義務關係，不用爲對方工作，不用給對方支付工資。但是對於高溫費來說，還是有很多人問，退休人員是否有高溫費。原則上是沒有高溫費的，因爲已經退休了。那麼上海退休高溫補貼規定是怎麼樣的?
一、上海退休高溫補貼規定
2017上海高溫補貼規定：
上海發放時間：每年6月至9月;
發放標準：標準爲每月200元。
退休返聘人員享有高溫津貼
勞務派遣員工享有高溫津貼
高溫津貼不能約定包含在最低工資中
高溫津貼需要繳納個人所得稅
考慮到高溫津貼的性質，一般說，全月提供勞動的，高溫津貼按月發放;未全月提供勞動的，高溫津貼按21.75天折算後發放。因此，對於符合高溫津貼發放條件的勞動者，即使沒有“全勤”，仍可以拿到相應折算後的高溫津貼。
二、山西省高溫補貼發放時間與標準
用人單位不得因高溫津貼降低勞動者工資
“三伏天”氣溫高、氣壓低、風速小，人人應注意防暑降溫。然而，“三伏天”仍有勞動者堅守工作崗位，比如室外工作的建築工地農民工、室內工作的司爐工等。
按規定，高溫工作者可領高溫津貼，那麼，天多熱算高溫?省人社廳明確，結合山西省氣象特點，每年6月、7月、8月3個月，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天作業，以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫津貼。符合條件的在崗職工，領取高溫津貼的標準是，每人每月240元。
謹防高溫津貼發放三種誤區
近年來，省勞動保障監察總隊專項督查發現，用人單位發放高溫津貼，常進入3種誤區。
一種情況是，用綠豆湯等實物衝抵高溫津貼。
比如，爲符合條件的職工發放冰糖、綠豆湯等防暑降溫物品，標準是每人每天10元，即每人每月300元，看起來超過240元標準了。省勞動保障監察總隊明確，按照規定，企業應爲高溫作業和高溫天氣作業的勞動者，提供足夠的防暑降溫飲料及必需的藥品。防暑降溫飲料等不得充抵高溫津貼。
第二種情況是，認爲職工少數時間在高溫下工作，故不發高溫津貼。
比如，企業巡檢工，大多時候在空調房裏工作，只有少數時候纔到高溫環境中巡檢。企業因此認爲，公司巡檢工不享受高溫津貼。省勞動保障監察總隊明確，企業的這種做法也不對。勞動者從事高溫作業的，依法享受高溫津貼。企業應從源頭上降低或消除高溫危害，對於生產過程中不能完全消除的高溫危害，企業應當採取綜合控制措施，使其符合國家職業衛生標準要求。企業不能完全採取有效措施將工作場所溫度降低到 33℃以下的(不含33℃)，就應向勞動者支付高溫津貼。
尤其需要注意的是，不能把高溫津貼計算在最低工資標準內。
山西省提高最低工資標準，提高後，太原市六城區等一類地區月最低工資標準達1620元。有企業負責人表示，公司效益雖然不好，但已向員工發放高溫津貼，並且算上高溫津貼，員工工資也達到最低工資標準了。省勞動保障監察總隊明確，最低工資標準是勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法支付勞動者的最低報酬，不包含加班工資、高溫、有毒有害等特殊工種環境、條件下的津貼。企業將高溫津貼計入最低工資標準，聲稱其工資待遇已達最低工資標準的行爲屬違法行爲。
省人社廳明確，對於用人單位未按規定支付高溫津貼的，勞動者可向人社部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。此外，山西省各級勞動監察機構將加大監督執法力度，督促用人單位嚴格按標準發放高溫津貼，切實保護勞動者合法權益和身體健康。
上海退休高溫補貼規定小編已經整理好了，關於退休人員的高溫費補貼，首先如果退休人員還是在家沒有出去工作，那麼是不可能拿到高溫補貼的，高溫補貼領取的前提是你得是一個工作者，是一個戶外或者是一個在高溫環境工作的勞動者。
