我國的法律明確規定對於每天的最高氣溫超過了35攝氏度的，並且員工的工作環境溫度超過了33攝氏度的，需要爲員工提供高溫補貼，爲了保障自己的合法權益，我國的勞動者需要知道我國對於各個地區的高溫補貼是怎樣的，那麼浙江關於2018浙江高溫費標準是什麼呢?下面是小編爲您整理的2018年高溫補貼的規定，浙江的小夥伴們也可以從中瞭解一下。
今年的高溫津貼發放時間爲4個月(6月、7月、8月、9月)。高溫作業工人每人每月225元，非高溫作業工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元
防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼
不發放高溫津貼最高罰兩萬
據省人力社保廳等有關部門的規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。
用人單位應當爲高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
此外，根據《防暑降溫措施管理辦法》，《勞動保障監察條例》和《浙江省勞動保障監察條例》，正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫津貼，用人單位不得因發放高溫津貼而降低勞動者工資。需發放高溫津貼但用人單位沒有發放的，勞動者可以向用工管轄地勞動監察部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令其限期改正給予補發;逾期未改正的，處2000元以上20000元以下罰款。對高溫津貼發放雙方存在勞動爭議的，也可以透過勞動爭議處理程序解決。
高溫天氣作業引起中暑可認定爲工傷
除了發放高溫津貼外，《防暑降溫措施管理辦法》中，對於何時應停止露天作業，工作時如果中暑是否屬於工傷也有相關規定。
根據規定，日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業;日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業;日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班;用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。
因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。勞動者在工作時間在工作場所，因高溫作業或高溫天氣作業引起中暑(職業病種叫“熱射病”)，可申請認定工傷。認定工傷需要縣級以上醫院出具中暑(熱射病)診斷證明。經認定爲工傷的，可享受工傷保險相關待遇。
看了以上全國高溫補貼的解答，那麼大家對於浙江高溫費規定也詳細瞭解了，高溫補貼是對員工的補貼也是鼓勵。一定要透過法律手段保護自己的合法權益。如果員工的用人單位在符合國家規定的條件下，沒有爲員工提供高溫補貼，是可以向法院求助的。有更多的法律問題可以諮詢本站爲您詳細解答。
