勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
精選律師 · 講解實例
勞務派遣和人事代理有什麼區別？
(一)適用法律不同(二)主體資格不同
(三)主體地位不同
(四)當事人權利義務不同
(五)承擔的法律責任不同
(六)國家法律干預程度不同
(七)糾紛解決途徑不同
(八)在審判決實踐中應予區分的二種現象
