工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行爲。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
精選律師 · 講解實例
工傷沒滿三個月評殘標準被叫去上班會影響賠償嗎？
只是可能對停工留薪期有一點影響，如果醫囑休息期還沒滿，你有權休息到期滿再去上班，這期間不上班也應按原標準發放工資福利待遇，對其他賠償項目不影響。你可以選擇繼上班，但大的賠償項目只能要求支付一次性傷殘補助金、停工留薪期工資等，如果選擇解除勞動合同除前述項目外還可以要求支付一次性工傷醫療補助、一次性傷殘就業補助金等。
