工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行爲。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
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合同的主體部分包括哪五個方面
依據《合同法》第十二條合同的內容由當事人約定，一般包括以下條款：r（一）當事人的名稱或者姓名和住所；r（二）標的；r（三）數量；r（四）質量；（質量是標的內在素質和外觀形態的綜合，包括標的名稱、品種、規格、型號、等級、標準、技術要求、物理和化學成分、款式、感覺要素、性能等。）r（五）價款或者報酬；r（六）履行期限、地點和方式；r（七）違約責任；r（八）解決爭議的方法。r五大內容應該是指不可或缺的，一般是1、當事人；2、標的；3、價款；4、履約條件；5、違約責任。
