工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定爲工傷所引起的糾紛行爲，根據社保法及工傷保險條例，產生工傷糾紛時候可以透過以下方式處理：即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。 要求仲裁的，應當在規定時間內提出書面申請。對勞動仲裁委作出的仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向法院提出民事訴訟。勞動爭議未經仲裁程序的，當事人不得直接向法院起訴。
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社保局可以鑑定工傷嗎
人社局各部門是有分工的，原勞動局管監察、工傷認定和工資發放等，原社保局管社會保險徵收（部分省劃歸稅務局管徵怍）和社保待遇。企業不配合申請工傷認定屬於企業不履行法定義務的行爲，正確的做法是找人社局勞動監察大隊投訴，由勞動勞動監察大隊對企業發出口頭或書面限期整改通知（按勞動勞動保障監察條例規定，勞動監察大隊必須受理並在60日處理完畢）。
