勞動合同是勞動者與工作單位之間規定各自的責任和義務的重要依據，一般情況下單位還會給員工辦理勞動保險，對於單位或是勞動者都是十分必要的，然而勞動者對於單位可能會事後更改資訊不太放心，這方面的知識大家都有必要掌握。那麼報社保局勞動合同自己可以去社保局查嗎?和本站小編一起學習一下吧。
報社保局勞動合同自己可以去社保局查嗎
可以，但其實沒有必要。
查詢勞動者的勞動合同是否備案，可以去公司所在地的人力資源與社會保障局憑身份證和勞動合同查詢，通常勞動合同備案，勞動合同首頁會蓋有人力資源與社會保障局的勞動合同備案章。
《勞動合同法》未規定勞動合同必須要備案，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
根據《勞動合同法》的規定，勞動合同經用人單位和勞動者協商一致後，並經過用人單位和勞動者在合同上簽字或蓋章後生效，勞動合同由用人單位和勞動者各執一份。這裏涉及到一個問題，就是勞動關係的建立不以勞動合同生效爲前提，只要你在用人單位從事勞動的第一天開始，勞動關係就已經建立了。沒有勞動合同不影響勞動關係的建立。
如果用人單位存在不給勞動者持有勞動合同的行爲，勞動監察部門可以責令改正，至於賠償責任，實務中基本上難以用得上，主要是不給勞動者持有勞動合同並不一定會給勞動者造成實質損害，勞動者也難以舉證證明損失的存在。
相關的法律法規依據：
《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
這當然是可以的，但是單位的勞動合同一般會在社保局進行備案如果內容有更改的話，社保局也會發現的，所以個人沒有必要去社保局查。萬一有此類事件發生。您可以持相關證據到法院進行申訴，或者尋求本站律師的幫助。
