一、個人能不能去社保局買勞動合同?
個人可以去社保局看勞動合同，但其實沒有必要買勞動合同，勞動者要去社保局查詢勞動合同備案的，到用人單位所在地的人力資源與社會保障局查詢。法律並沒有規定勞動者和用人單位在簽訂勞動合同後必須要去勞動局備案，只要勞動合同本身和簽訂合同的程序符合法律的規定，雙方在合同上簽字或者蓋章後，合同就生效了。
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
二、簽訂勞動合同後社保的繳費金額如何計算?
社會保險包括關於人身保障的5個不同的部分，其中工傷保險和生育保險個人是不用繳納費用的，這兩部分的保險金是需要個人所在的工作單位給予繳納的。單位需要爲員工繳納的工傷保險爲員工個人工資的0.6%，需繳納的生育保險是員工個人工資的0.9%。還有養老保險費用、醫療保險費用和失業保險費用需要個人和工作單位一同繳納，企業需要爲員工繳納的養老、醫療和失業保險費用分別爲員工的個人薪水的20%、8%和2%，而個人需要爲自己繳納的這三項保險的費用則是個人工資的8%、2%和1%。這裏所說的員工的個人工資均按照稅前工資算。
社保計算方法如下：社會保險包括五險：養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險。
目前北京養老保險繳費比例：單位20%(其中17%劃入統籌基金，3%劃入個人帳戶)，個人8%(全部劃入個人帳戶);醫療保險繳費比例：單位10%，個人2% 3元;失業保險繳費比例：單位1.5%，個人0.5%;工傷保險根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率;生育保險繳費比例：單位五險0.8%，個人不交錢。以上均爲有穩定的單位並且單位給職工上了社保的情況。一旦斷繳了以後可以接着繳，但要取出來的話只能取個人帳戶的錢。如您所說社保需要至少繳納15年以上，多繳多領。社保報銷：在一個年度內門診、急診醫療費用累計超過2000元的部分報銷50%。
個人不能去買勞動合同，但是可以去社保局看勞動合同。簽訂勞動合同後，繳納社保主要有養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險五個方面，其中工傷保險和生育保險是由公司承擔的，個人不需要繳納費用。社保繳納的金額也與公司員工的工資有關，工資越高繳納的費用越高。
