勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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治療工傷用非醫保藥由誰承擔？
2013年4月16日，某物業公司職工餘洪在清洗玻璃時，從5米高處摔下，經醫院診斷爲嚴重顱腦損傷。物業公司爲其墊付了10餘萬元醫療費。事後，當單位將醫療費用送至部門報銷時，部門發現，餘洪住院期間有3.6萬元的非藥支出費用，不屬於診療項目和藥品目錄，因此不予報銷。對此，醫院稱，餘洪當時的病情非常嚴重，必須用一些非醫保藥，否則就有生命危險，醫院不存在濫用藥和過度醫療問題。單位遂找到餘洪，讓其自行支付，雙方發生爭議。最終，法院判決，駁回物業公司要求餘洪承擔3.6萬元醫療費的訴訟請求。
