工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行爲。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
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一次性補助金
1,根據法律規定來。2，工傷保險條例規定，本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。所以，支付受傷員工的一次性傷殘補助金，可以受傷之前或當時的工資計。
3，一次性醫療補助金和就業補助金，則以解除或終止勞動關係時的工資作爲計發標準，因爲解除或終止時才支付，不解除不終止則不支付，與前一項稍有不同。
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