工傷處理流程有哪些，要怎麼做

工傷是每個勞動都不想遇到的，但是生活中就是充滿許多意外，對於勞動者來說了解關於工傷方面的知識十分有必要，那麼遇到工傷事故我們應該如何處理?工傷處理流程有哪些，要怎麼做?關於工傷事故的更多內容，請跟隨本站小編的步伐一起瀏覽下面的資訊，希望對您有所幫助!

一、工傷案件處理流程

1、發生工傷後，需先去社保局確認單位是否爲自己購買了工傷保險。若單位已買工傷保險，可要求單位在一個月內申報工傷;若沒有，則需儘快蒐集勞動關係證據，一年之內申報工傷。需注意的是，不管單位有沒有買工傷保險，員工都可以申報工傷，這是以後索賠的前提條件。必須注意要在一年之內申報。很多勞動者認爲這個流程太麻煩，但我想說的是，最好按流程處理，因爲今後可能會有一些併發症或傷情復發的可能，若現在認定爲工傷，社保局存檔了，之後還可以要求賠償。此外，工傷保險不同於意外保險，有些單位爲逃避交納社保的責任，可能只爲員工購買意外保險，這是對勞動者很不利的。因爲，社保局認定爲工傷後，若幾年或很多年後舊傷復發，還是可以要求單位承擔責任。但意外險不可能有此效力。

2、待社保局認定爲工傷，且醫療期滿後可向社保局提出勞動能力鑑定申請。勞動能力鑑定機構需是社保局指定的鑑定機構，不同於一般的司法鑑定機構，共分十級，最進階別爲1級，最低爲10級。很多勞動者會認爲鑑定越早越好，但其實不然。因爲損害是一定的，早鑑定晚鑑定結果都一樣。但是，很多地方如筆者曾執業的深圳地區是以鑑定那天作爲醫療終結期的，若過早鑑定，醫療期內的待遇也將提前終止。所以，爲了自己的健康，建議受傷員工安心接受治療，待身體大致康復後再申請做鑑定。

3、不同的傷情，醫療期也不同。醫療期內，員工無需上班，單位若有此要求的，員工亦可拒絕。醫療期內，單位需按照員工受傷前12個月平均工資待遇發放工資，很多單位提出只發底薪或按最低工資標準發放工資都是不合法的。醫療期內，員工需住院治療的，最好住院治療。因爲，住院期間的伙食補助費、陪護人員的誤工費都可以要求支付。若未住院，這兩項都比較難以爭取。

4、勞動能力鑑定後，若對結果有異議的，可在收到結果之日起15日內向上一級勞動能力鑑定委員會申請重新鑑定。未評上傷殘等級，只能要求停工留薪(即醫療期內)的工資、住院期間的伙食補助費、誤工費及醫療費。若評上傷殘等級，可去社保局辦理理賠手續。

5、理賠事項在解除勞動關係之前，社保局只賠付一次性傷殘補助金，若單位未買工傷保險的，由單位賠付。解除勞動關係後，由單位支付一次性就業補助金，社保局支付一次性醫療補助金。未買工傷保險的，均由單位承擔。這三項補助金，各省規定不一樣，具體以自己所在地爲準。社保局需根據員工工資支付一次性傷殘補助金，很多勞動者會發現爲什麼自己的工資很高，賠付那麼少呢?這是因爲社保局是按照員工交納社保的基數賠償的，但是現實中單位基本上都是按照最低工資標準爲員工交納社保。所以，在有此項爭議時，員工可先和單位協商，協商不了的，可申請仲裁，要求單位補足差額。

6、工傷的定義一般情況下，在工作時間、工作崗位因工作原因受傷的，屬於工傷。比較特殊的情形有：工作崗位突發疾病48小時之內死亡的;上下班途中發生交通事故，本人不負主要責任或全責的。

7、單位未註冊的，另文予以論述。

二、工傷事故賠償標準怎麼規定的?

工傷賠償標準如下：

醫療保險待遇

(一)醫療費第29條第3款

1、標準：從工傷保險基金支付

2、要求：

(1)在簽有服務服務協議的醫療機構治療;

(2)治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準

(二) 伙食補助費第4款

1、標準：本單位因公出差伙食補助標準的70%。