一般來說當勞動者在單位工作的時候，如果遇到了工傷，像這種情況下，其實用人單位應當積極地爲員工進行工傷認定申請，對員工的工傷情況負責任。但是如果單位對自己的工傷情況不理不睬的話，員工個人也可以進行工傷認定申請，在下文中小編將詳細的爲大家介紹，自己提出工傷鑑定需要什麼材料?
一、單位不申請工傷認定怎麼辦?
用人單位未按規定提出認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區行政部門提出申請。職工或者其直系親屬認爲是工傷，用人單位不認爲是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
二、自己提出工傷鑑定需要什麼材料?
用人單位員工發生傷(亡)事故後，若用人單位不按規定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參保或企業營業執照註冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時，個人申請工傷認定須攜以下材料：
1、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關係證明;
2、《職工工傷認定申請書》;
3、員工本人身份證和工作證(或工卡);
4、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發生經過);
5、有關旁證材料(如目擊證人書面證明材料現場記錄、照片、口供記錄等);
6、道路交通事故責任認定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的);
7、工傷認定所需的其他材料;
8、受傷員工委託證明、親屬關係證明(屬親屬提出工傷認定申請的)。
三、工傷鑑定多久出結果?
(一)國家規定的傷殘鑑定時限爲受理後60天作出傷殘結論，特殊情況可延長30天。
(二)工傷保險是國家強制性保險，由單位繳費參加，個人不用交錢的，單位沒有參加工傷保險的，所有費用及賠償內容由單位承擔，對你不影響的。
1、單位承擔治療費用
2、負責工傷人員的工資，治療期間的工資爲本人受傷前的原工資不變，單位按月支付
3、住院治療期間的住院伙食補助按單位出差人員標準的70%支付
(三)傷殘鑑定結論得到後，根據傷殘等級對應的賠償標準獲得一次性傷殘補助金，如果與單位解除勞動關係的，單位還需支付一次性工傷醫療補助金和工傷再就業補助金，這兩金按當地規定的標準支付。
員工本人如果要申請工傷鑑定的話，只要攜帶好職工工傷鑑定申請書，員工本人身份證和工作證，以及醫院出具的病歷等這些有效的證件，到當地比較權威的鑑定機構進行工傷鑑定。如果工傷鑑定的結果確實屬於工傷，單位應當按照工傷鑑定結果的級別，對勞動者本人進行不同程度的賠償。
