案情簡介
2013年12月，湖北朋來律師事務所接受曾某、辛某、韓某等十九名保潔員委託，指派羅鈺林律師擔任其與某物業公司的勞動爭議糾紛一案的代理人。據當事人陳述，她們均系沌口經濟開發區周邊城中村改造的居民，自2009年起，進入物業公司，被派往某汽車有限公司擔任保潔員。現因該物業公司與汽車有限公司間的合作關係到期，而被物業公司辭退。羅鈺林律師接受委託後，隨即向武漢市礄口區勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求該物業公司支付經濟補償金、未休年休假工資及補繳社會養老保險。但卻被告知這十九名勞動者與物業公司間不存在勞動關係，理由是，該物業公司於2010年至2012年期間，將保潔服務和項目管理，包括勞動人事方面整體發包給了甲公司，由甲公司給勞動者發放工資；2013年又整體發包給乙公司，由乙公司發放工資，目前這些勞動者的用工主體應該是乙公司。這個結果讓這些勞動者非常震驚，因爲她們都是被物業公司招聘進去，佩戴着物業公司的工作證，並由物業公司統一管理，她們一直以爲自己就是物業公司的員工。透過銀行調取了工資發放流水後，羅鈺林律師重新準備材料，向乙公司所在地，武漢市江漢區勞動人事爭議仲裁委員會重新提起仲裁。
辦案思路及心得
羅鈺林律師提醒各位勞動者，依法維權一定要找準用工主體，用人單位爲了降低成本和風險，可能會將人力資源外包，勞動者往往並不知情。在沒有簽訂書面的勞動合同時 ，銀行流水即是非常重要的認定勞動關係的依據，儘量透過銀行查詢清楚再提起仲裁。
裁判結果
因爲缺乏相應證據，最終只裁決乙公司爲這些勞動者補繳社會養老保險，並支付一年未休年休假工資。雙方均未向人民法院提起訴訟。
