一、公務員工傷期間待遇是怎樣的?
公務員工傷期間待遇是按照醫療費用、護理費等相關的費用來進行一定的賠償。如果是一般受傷根據《工傷保險條例》作爲行政法規，自然對所有單位和人員都有強制約束力，公務員和參照公務員法管理的事業單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的，由所在單位支付費用。具體辦法由國務院社會保險行政部門會同國務院財政部門規定。
條例規定的“由所在單位支付費用”基本是不打折扣執行，醫藥費不用操心。但是後面的具體辦法，至今未見出臺，所以，工傷保險人員能享受到的營養費、護理費、住院伙食補助等，公務員只能眼巴巴幹瞅着!
透過以上規定我們看出評殘流程爲：本人申請→→單位報戶籍地縣級民政局→→委託醫療機構鑑定→→符合條件層報省級民政廳審批→→發給證件。
二、工傷案件處理流程是什麼?
發生工傷後，一般的勞動者都不知道該如何處理。現筆者根據自身辦案經驗，特提出以下建議。
發生工傷後，需先去社保局確認單位是否爲自己購買了工傷保險。若單位已買工傷保險，可要求單位在一個月內申報工傷;若沒有，則需儘快蒐集勞動關係證據，一年之內申報工傷。
需注意的是，不管單位有沒有買工傷保險，員工都可以申報工傷，這是以後索賠的前提條件。必須注意要在一年之內申報。
很多勞動者認爲這個流程太麻煩，但我想說的是，最好按流程處理，因爲今後可能會有一些併發症或傷情復發的可能，若現在認定爲工傷，社保局存檔了，之後還可以要求賠償。
此外，工傷保險不同於意外保險，有些單位爲逃避交納社保的責任，可能只爲員工購買意外保險，這是對勞動者很不利的。因爲，社保局認定爲工傷後，若幾年或很多年後舊傷復發，還是可以要求單位承擔責任。但意外險不可能有此效力。
在當代的社會，如果發生了工作性的傷害，相關的一些規定都必須要嚴格的按照《工傷保險條例》來進行執行，這其中就明確的規定的，不管是勞動者還是公務員都是首先需要進行工傷的認定，然後進行勞動能力鑑定，最後由工傷保險基金才能夠對自己進行賠付。
