超過一年未申請工傷如何賠償,相關法律規定

一、超過一年未申請工傷如何賠償

超過一年未申請工傷認定，如果因不屬於勞動者原因造成超過申請期限的，被耽誤的時間不計算在申請期限內，申請人仍然可以申請。如果確實超過期限不予受理的，可主張人身損害賠償，由用人單位承擔賠償責任。

二、相關法律規定

《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定爲職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第七條由於不屬於職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內。

有下列情形之一耽誤申請時間的，應當認定爲不屬於職工或者其近親屬自身原因：

（一）不可抗力；

（二）人身自由受到限制；

（三）屬於用人單位原因；

（四）社會保險行政部門登記制度不完善；

（五）當事人對是否存在勞動關係申請仲裁、提起民事訴訟。

《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。

因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支援。

透過分析知道，超過一年未申請工傷認定，如果因不屬於勞動者原因造成超過申請期限的，被耽誤的時間不計算在申請期限內，申請人仍然可以申請認定。

確實超過期限不受理申請的，可以主張人身損害賠償，由用人單位賠償。

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